ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents station casino bingo 2019. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite hotel de paris monte carlo place. du casino 98000 monaco. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes casino monte carlo preise. Mais quel est le plan de Casinos Austria ?
Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart Diamond Queen Slot Machine Online Luxembourg. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister new 2019 online casinos with no deposit bonuses. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment black jack kartenspiel ravensburger. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios Northern Quest Casino Room Rates Hdai. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié o caz by casino le puy en velay. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé bet at home kein casino mehr Casino Meilleur. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête no deposit bonus royal ace.
400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier Elodie Poux Casino Barriere Toulouse. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria roulette casino los angeles. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock online poker spielen schweiz. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen sportwetten bonus skrill.
Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben william hill casino withdrawal. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich sunnyplayer casino gutscheincode. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro one casino account verwijderen. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde Casino De Paris Lorde Canada. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten bingo at northern quest casino. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
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